发型师佣金计算：用发廊薪水系统自动算好每月薪水

发廊常见的佣金算法有哪些？

发廊常见的佣金算法有三种。有的发廊只用一种，有的两三种一起用。

1. 服务佣金。 发型师做的每个剪发、染发或护发，都按一个百分比拿佣金。
2. 产品佣金。 发型师卖出的零售产品，比如洗发水或护发精油，另外按一个比例算。
3. 阶梯佣金。 当月业绩超过目标，佣金比例就提高。

下面的表格示范怎么算。比例和业绩都是虚构的例子，只是为了示范算法，不是行业平均数。

阶梯佣金一定要写清楚一条规则：较高的比例是算全部业绩，还是只算超过目标的部分？以这个例子来说，RM 6,000 全部算 15% 就是 RM 900，不是 RM 650。

也要定好佣金是按折扣前还是折扣后的价钱算，还有服务退款后怎么处理。规则清楚，发薪水那天就少很多争执。

为什么用 Excel 算佣金容易出错？

员工少的时候，用 Excel 还应付得来。单一多，小错误就会出现：

• 单据靠人手抄，漏一张或重复一张，就算错某个人的薪水。
• 单记到错的发型师名下，到发薪水那天才发现。
• 折扣、配套和退款，每个月的处理方法都不一样。
• 有人加一行或改一格，阶梯佣金的公式就坏掉。
• 发型师看不到自己的数字怎么算出来，自然会怀疑。

这不代表你的员工粗心。人手抄数字，本来就有太多地方会出错。

发廊收银系统怎样自动算佣金？

有佣金功能的发廊收银系统，会帮你把这些数算好，因为数字直接来自每一张单。

1. 你先设定好佣金比例，只需设定一次。
2. 每张单都记录每项服务是哪位发型师做的、每件产品是谁卖的。
3. 系统按你的比例，把佣金加进那位发型师的总数。
4. 月底打开报表，就能看到每位发型师的业绩和佣金，什么都不用抄。

最重要的习惯：每张单都要选对发型师。单据准确，佣金才会准确。

每月发廊薪水怎么算？

发型师的月薪通常分三部分：底薪、佣金和津贴。下面用上面的虚构数字，示范一位发型师一个月的薪水。

总薪水不等于实际拿到手的薪水。在马来西亚，雇主还要缴交公积金（EPF）、社险（SOCSO）和就业保险（EIS），以及处理每月预扣税（PCB）。

公积金局列明，佣金属于需要缴交公积金的收入。这些规定怎样适用于你的员工，请向你的会计师确认。

员工账号、权限和操作记录

薪水是敏感话题，所以一开始就要设定清楚谁能看什么：

• 每位员工有自己的账号。 发型师只看、只管自己的预约，看不到整间发廊的数字。
• 职位权限。 老板、经理、发型师和前台，各自只看到需要的内容。
• 操作记录。 谁在什么时候打折、退款或下载顾客资料，都有记录。
• 经理批准。 打折要经理批准，因为折扣可能会影响用来算佣金的业绩。

Techub 怎样帮发廊算佣金和薪水

Techub 的发廊预约系统是专为马来西亚发廊和理发店而设的预约系统。系统内置收银系统和薪水计算。

• 系统根据收银系统的记录，自动算好每位发型师的服务和产品销售佣金。
• 每月薪水再加上每位员工的底薪和津贴。
• 每位发型师都有自己的账号，用 iPhone、Android、iPad 或电脑，自己看、自己管预约。
• 员工每个操作都有记录，谁做的、什么时候做的都一清二楚。老板、经理、发型师和前台有不同权限，打折要经理批准。
• 报表按发型师和服务看业绩，佣金一目了然，100 毫秒内出来。

迎新优惠每间分店每月只需 RM 99（12 个月配套再送 2 个月，平均每月只要 RM 84.86，限前 250 位用户，至 2026 年 12 月 31 日），按月付每月 RM 178，新用户前 3 个月免费，包安装和员工培训。详情可以看价格。

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